CBA休赛期接近尾声，各队的续约工作陆续收尾，山西汾酒男篮的阵容悬念却仍未解开。多位接近俱乐部的消息人士透露，球队与内线“双塔”的续约谈判近期陷入僵持，双方在合同年限与薪资结构上分歧明显。与此同时，原帅顶薪合同的部分细节被外界曝光，队内关于薪资落差的讨论逐渐增多，更衣室氛围随之出现微妙变化。截至发稿，俱乐部方面尚未就相关传闻作出正式回应。
续约分歧不在“留不留”，而在“怎么留”
从目前流传的信息看，双方争执的核心并非是否续约，而是合同的形式。球员团队希望争取更长的保障周期，为职业生涯后期锁定稳定性；俱乐部则更倾向“2+1”这类带有球队选项的灵活方案，以便为未来引援和薪资空间留出余地。
有分析人士指出，现行工资帽与顶薪规则让内线球员的市场定价格外敏感——一份长约顶薪，可能直接压缩球队未来两三年的操作余地。谈判桌上的每一个数字，最终都会反映到阵容深度上。
顶薪细节曝光，比较心理难以回避
就在谈判僵持之际，原帅顶薪合同的年限、激励奖金与球队选项等条款被披露。对职业球员而言，这类信息一旦公开，往往带来意料之外的比较：同样为球队付出，待遇落差摆到台面上，难免引发情绪波动。
- 薪资透明度提高，队内容易形成横向对比
- 激励条款的差异，可能影响球员对自身定位的判断
- 教练组需额外投入精力沟通，消耗赛季前的宝贵时间
